Яндекс изменил структуру совокупного дохода сотрудников, которые участвуют в опционной программе. Если раньше их доход складывался из оклада, премий и опционов, то теперь «опционную» часть заменят повышением оклада и премий. Решение о повышениях, как и раньше, будет приниматься регулярно по результатам работы — их оценивают раз в полгода на ревью.
Яндекс также введёт дополнительный мотивационный инструмент для руководителей и ключевых специалистов — годовой бонус. Он будет зависеть от результатов всей компании.
Торги акциями Яндекса на NASDAQ приостановлены, поэтому выдавать сотрудникам новые опционы сейчас не имеет смысла. Чтобы люди сохранили предсказуемый доход, мы решили увеличить зарплаты и премии и выплачивать годовые бонусы. При этом мы не исключаем, что в будущем опционная программа возобновит работу
HR-директор Яндекса Дарья Золотухина.
Ранее выданные опционы, которые находятся в процессе вестинга, можно обменять на дополнительную денежную выплату. Эту возможность Яндекс предлагает сотрудникам с момента приостановки торгов на NASDAQ.
В компенсационный пакет, который Яндекс предлагает сотрудникам, также входят расширенная медицинская страховка, скидки на ДМС для членов семьи, возмещение трат на питание, возможность получить ссуду на покупку жилья и другие льготы и бонусы.